Definição e importância dos processos de desenvolvimento de pessoas no cenário corporativo; Tendências do Coaching nas empresas; Liderança como base para os processos de Assessment, Coaching e Mentoring; Assessment: Processos e a tipologia do Big Five.

Introdução a design e conexão com a gestão; Ferramentas de Design Thinking- empatia, insights, visualização de oportunidades; Ferramentas de Design centrada no usuário; Feedeback do usuário para validação de idéias; Prototipagem- materialização de idéias e insights; Reflexão sobre a aplicação de ferramentas e seus resultados práticos.

Desenvolvimento de Talentos. Políticas de Gestão de Pessoas: recrutamento, seleção, administração de cargos, remuneração, planejamento de carreira, treinamento e retenção de talentos.

Avaliação de Cenário, Evolução Histórica e Tendências Atuais da Administração, principais escolas da Administração, Aspectos Críticos da Gestão no Século XXI, Novos Papéis e Funções Gerenciais, Aprendizagem e Desenvolvimento Gerencial, Comportamento Gerencial, Competências Gerenciais, Processo de Tomada de Decisão

O cérebro emocional: para que serve, emoções primárias, funções e comportamentos, competência emocional; O Papel da emoção no comportamento; A Transmissão e processamento da informação sensorial; Circuitos Neurais Relacionados ao Processamento das Emoções; A tomada de Decisão conceitos introdutórios; O papel das emoções (positivas e negativas) na tomada de decisão; Processos de tomada de decisão à luz da Neurociência; Heurísticas, vieses e percepção; Limites e exaustão cognitivos; O que nos motiva a tomar decisões?

Histórico, etimologia, definições atuais e instrumentos de mensuração da resiliência; Psicanálise e psicologia analítica; Humanismo: autorrealização, hierarquia de necessidades, congruência e autoatualização; Aprendizagem social e autoeficácia; Biologia, genética e neurociência da resiliência; Evolução, desenvolvimento e estilos de apego; Psicologia social: atitude, obediência, pressão de grupo, conformismo e teoria das representações sociais; Coping, religião e espiritualidade Aplicações dos conhecimentos sobre resiliência em problemas contemporâneos; Desafios e desenvolvimentos futuros da área.

Compreensão do desenvolvimento humano baseado em aspectos biopsicossociais; A neurobiologia subjacente às ligações sociais, uma visão evolutiva; Implicações para a felicidade, organização da sociedade e doenças psiquiátricas; O cérebro social: para que serve, a teoria da mente alheia, envolvendo comportamentos empáticos de apoio e cooperação; Relação com comportamentos produtivos e saudáveis dentro das organizações.

Aspectos do processamento mental humano; O cérebro inteligente: inteligência, criatividade e outras funções executivas; A importância da inteligência emocional para o autodesenvolvimento profissional e vida pessoal; O desenvolvimento da competência orientada a desenvolver a inteligência emocional através de conhecimentos, práticas e técnicas.

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Liderança: conceito, abordagens e teorias. Relação entre motivação e liderança. Competências da liderança. Vantagens e desafios da liderança. O Papel dos Líderes para a Efetividade da Liderança. A Importância Relativa de Traços e Competências dos Líderes. Comportamentos e Estilo do Líder. Relações Transacionais e Relações Transformadoras. Liderança e Mudança Organizacional.

A construção teórica e pratica do processo de tomada de decisão. Tipos de tomadas de Decisão. As escolas da administração e suas contribuições para a tomada de decisão gerencial. Os elementos fundamentais no processo decisório e a avaliação em diferentes estruturas organizacionais. O poder, a tomada de decisão racional e sua repercussão. Exemplos práticos da tomada de decisão e seus reflexos na estratégia empresarial.

Aspectos do processamento mental humano; O cérebro inteligente: inteligência, criatividade e outras funções executivas; A importância da inteligência emocional para o autodesenvolvimento profissional e vida pessoal; O desenvolvimento da competência orientada a desenvolver a inteligência emocional através de conhecimentos, práticas e técnicas.