Aprender conteúdos práticos e que vão direto ao ponto gastando poucos minutos por dia: esse é o conceito por trás do nanolearning, um novo método de aprendizagem que está fazendo sucesso no mercado.

Profissionais inseridos em ambientes que sofrem constantes mudanças vêm aderindo a essa metodologia para se manterem atualizados. O nanolearning surgiu da necessidade de aprendizado cada vez mais rápido, presente nesses universos de empreendedorismo e trabalho. 

Os métodos ágeis são cada vez mais frequentes nas empresas, justamente para lidar de forma eficiente com a grande quantidade de tarefas. Afinal, conferem ao profissional maior independência intelectual, com ciclos de aprendizagem cada vez mais dinâmicos, interativos e guiados de acordo com as suas preferências.

Siga a leitura e entenda um pouco mais desse novo conceito de aprendizagem.

O que é Nanolearning?

Como já adiantamos, o nanolearning é uma metodologia ágil já bastante comum no meio corporativo, formada por conteúdos curtos que exigem, na maioria das vezes, de 3 a 5 minutos de atenção. 

E pode se apresentar em diversos formatos, como através de um tutorial no youtube, um artigo curto ou por um podcast, por exemplo. Basta que o conteúdo seja simples, direto e de fácil assimilação.

O método também é conhecido como aprendizagem por pílulas, já que é feito nesse formato mais curto e direto e é consumido de forma online por meio de telefones, tablets ou o próprio computador.

Outra característica do nanolearning é que os conteúdos precisam ter início, meio e fim para que o conhecimento seja construído. 

Veja mais algumas particularidades do método:

• Curto com 3 a 5 minutos de duração;
• Altamente focado, abrangendo um único objetivo;
• Autônomo, oferecendo pequenas pílulas de informações;
• Responsivo, podendo ser visualizado em uma variedade de dispositivos;
• Fácil de encontrar;
• Multimídia: inclui texto, vídeo, som e imagens.

Nanolearning x Microlearning: quais as semelhanças e diferenças?

Ambos os métodos tem como objetivo fornecer uma experiência de aprendizagem por um curto período de tempo. E suportam o recurso de “aprender em movimento”, já que os profissionais têm controle total de seu aprendizado, podendo decidir o quê, quando e o quanto querem aprender.

Quanto às diferenças, o que mais diferencia um método do outro é que enquanto o microlearning pode ser usado como módulos de aprendizagem autônomos independentes, proporcionando aprendizado formal, o nanolearning é adotado para a aprendizagem informal. Em outras palavras, podemos dizer que o nanolearning é uma parte do microlearning.

Leia também Microlearning: Pequenas doses de conhecimento no seu dia a dia.

Como funciona o nanolerning na prática?

Por ser um método com um tempo curto de execução, o nanolearning é focado em um objetivo de aprendizado mais específico. 

Veja como pode ser a estrutura de conteúdo de um nanolearning: 

1. 2. Rápida e curta descrição sobre o tema;
2. 3. Complementos informativos através de imagens, vídeo, áudio, animação ou jogo explicativo;
3. 4. Pequeno teste de avaliação do conhecimento.

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