A sua empresa oferece salário emocional? Tão importante quanto a remuneração e os benefícios estabelecidos pela lei, o salário emocional é um complemento fundamental para a satisfação e bem-estar do profissional.

Esse tipo de benefício concentra uma série de aspectos que vão desde um espaço adequado para a prática de trabalho à dinâmicas que estimulem o crescimento desse profissional. 

Quer conhecer um pouco mais sobre esse conceito? Siga com a leitura do nosso artigo.

Para começar, o que exatamente é o salário emocional?

O salário emocional nada mais é do que tudo aquilo que a empresa oferece aos seus colaboradores além da remuneração e benefícios estabelecidos pela lei. Esse conceito refere-se aos benefícios não remunerados, mas que visam melhorar e aprimorar a experiência de trabalho do colaborador.

Qual a importância desses benefícios na rotina de trabalho?

Esse tipo de benefício estimula o bem-estar e a satisfação profissional, contribuindo para o aumento da produtividade e felicidade no ambiente de trabalho.

Segundo especialistas, apesar da remuneração ainda ser a grande determinante nas decisões profissionais, os benefícios vêm conquistando cada vez mais espaço na hora de fazer escolhas sobre a carreira.

Pensando nisso, investir em benefícios que agreguem a experiência do colaborador é uma forma de captar e reter novos talentos.

Conheça alguns benefícios que fazem parte do salário emocional

• Formato de trabalho flexível
• Soluções e benefícios que envolvam a família do colaborador
• Benefícios sociais
• Cultura de diversidade
• Happy Hour 
• Espaços no ambiente de trabalho destinados ao lazer e bem-estar do colaborador
• Cultura de treinamentos
• Planos de carreira
• Lideranças inspiradoras
• Reconhecimento profissional
• Incentivos a evolução e crescimento dos profissionais

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