Quando pensamos em desenvolvimento de carreira, o conceito de empregabilidade surge quase como uma necessidade para se tornar bem-sucedido. E na hora de optar por uma especialização não é diferente, a empregabilidade é um dos principais fatores de escolha.

Mas o que significa essa palavra tão comum no cotidiano profissional? Quais habilidades são capazes de destacar um profissional na busca por um emprego? 

Quer saber mais sobre o assunto? Então, siga a leitura.

O que é empregabilidade?

Chamamos de empregabilidade a capacidade de um profissional de se tornar interessante perante as demandas do mercado. Isto é, é o conjunto de habilidades fundamentais que ele deve ter para ocupar determinada posição. 

Entre as competências se encontram o domínio de conhecimentos e técnicas específicas de cada área, e também questões interpessoais, como a empatia, a socialização e o trabalho em equipe, por exemplo.

Mas, é importante ressaltar que a empregabilidade não se resume só ao currículo profissional. Pelo contrário, ela é bem mais ampla. O processo é o responsável por garantir que cada profissional tenha seu espaço de contribuição valorizado. 

Veja os 6 pilares em que a empregabilidade está embasada: 

• Idoneidade;
• Competência profissional;
• Vocação;
• Relacionamentos;
• Saúde mental e física;
• Reserva financeira.

Por que ela é importante? 

A empregabilidade permite que o profissional encontre as melhores oportunidades de trabalho em seu campo de atuação e funciona como um norte para que ele consiga ler o mercado e se preparar para a trajetória profissional. 

Por isso que o processo é tão importante. Afinal, está relacionado à capacidade de um profissional conquistar uma boa vaga de emprego e continuar nela por anos, sendo fundamental também para proporcionar mais estabilidade e segurança aos empregadores.

Contudo, a empregabilidade também deve ser entendida pelos profissionais como uma estratégia de carreira. Afinal, garante que eles sejam encontrados pelos recrutadores e também funciona como uma boa estratégia para demonstrar valor para as corporações. 

Como criar o seu plano de empregabilidade? 

A aplicação da empregabilidade tem relação direta com o desenvolvimento de habilidades profissionais. Entender o que você deseja para sua trajetória profissional é essencial na hora de decidir o que não pode faltar na sua carreira.

Entre as principais aptidões necessárias para desenvolver e praticar a empregabilidade estão as soft skills, isto é, competências mentais, emocionais e sociais. 

Veja, a seguir, 5 maneiras de desenvolver a sua empregabilidade: 

1. Buscar aprimoramento

Conceitos como o lifelong learning, isto é, o aprendizado constante e aprimoramento de habilidades é uma das atitudes fundamentais para a empregabilidade. 

2. Investir em marketing pessoal

Trabalhar o próprio marketing é importante para evidenciar habilidades e diferenciais. Assim como as organizações, as pessoas também têm uma marca. 

3. Alcançar o equilíbrio

Conquistar a inteligência emocional é fundamental para harmonizar razão e emoção, equilibrando saúde física e mental e, consequentemente, vida pessoal e profissional. 

4. Saber trabalhar em equipe

Saber ouvir e respeitar a opinião dos outros é um atributo essencial para empregabilidade. Nenhum resultado é alcançado individualmente. Todo trabalho é fruto de um conjunto de pessoas que atuam mutuamente. 

5. Desenvolver um bom relacionamento interpessoal

Para criar um clima produtivo, colaborativo e positivo é importante também estreitar o laço com líderes e colegas de trabalho. O relacionamento interpessoal é fundamental para a empregabilidade. 

Leia também Gestão Humanizada: a estratégia para engajar e reter profissionais.

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