Agile Learning: Como construir uma cultura de aprendizado ágil na sua empresa?
Aprender rapidamente e com agilidade é uma capacidade necessária dentro de muitas organizações. E para isso existem os treinamentos corporativos. Através deles, é possível ampliar e desenvolver novas habilidades dentro da equipe, acelerar processos e alavancar resultados.
O Agile Learning é uma metodologia de ensino utilizada em muitas organizações e que visa desenvolver conhecimentos e habilidades de forma ágil, rápida e sólida entre os colaboradores.
Para ajudar você a desenvolver uma cultura de aprendizado ágil dentro de uma empresa, construímos um passo a passo com informações essenciais. Continue a leitura do nosso artigo e aprofunde-se nesse método.
Aprendizagem contínua
Para começar, é preciso que as lideranças incentivem uma cultura de aprendizagem dentro da organização.
O desenvolvimento de novas habilidades e competências deve ser uma preocupação tanto da empresa quanto de seus colaboradores, por isso, investir em treinamentos e capacitações é essencial.
Colaboração
É importante que os colaboradores possam contar uns com os outros no desenvolvimento de novos conhecimentos. Por isso, é vital que a empresa estimule essa interação entre a equipe e proporcione as ferramentas necessárias para os novos aprendizados.
Projetos em grupo
Estimular a construção de estratégias e o desenvolvimento de novos projetos é uma ótima forma de promover a cultura de aprendizado ágil dentro da organização. Essa integração ajuda a promover a produtividade, a inovação e o surgimento de novas ideias.
Ambientes personalizados
Fornecer programas e ambientes personalizados de aprendizagem aos colaboradores é fundamental dentro da cultura de aprendizado ágil de uma organização.
Plataformas EAD são ótimas alternativas para estimular o desenvolvimento de novas habilidades e oferecer treinamentos especializados aos colaboradores.
Flexibilidade
Abraçar novidades e tendências é o primeiro passo para construir uma equipe inovadora e criativa. Utilize métodos como mobile learning, microlearning e gamificação na sua estratégia de aprendizado ágil e permita que o colaborador opte pela metodologia que se encaixe melhor dentro das suas necessidades.
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